Jak AI Act mění pravidla hry v českých firmách

7. 1. 2026

Využívání umělé inteligence (AI) v českých firmách zažívá boom. Zatímco dříve personalisté vnímali algoritmy jako hudbu budoucnosti, dnes běžně pomáhají s tříděním životopisů nebo analýzou spokojenosti zaměstnanců. S příchodem evropského nařízení o umělé inteligenci (tzv. AI Act) však končí období nejistoty a začínají platit jasná pravidla. Tato změna dopadá na oblast lidských zdrojů (HR) mnohem citelněji než na většinu ostatních oddělení.

HR jako vysoce riziková zóna

Evropská unie považuje oblast zaměstnanosti a náboru za kritickou. AI Act proto řadí většinu nástrojů, které personalisté používají, do kategorie vysoce rizikových systémů. Patří sem například:

Nástroje pro nábor a výběr: Software, který automaticky filtruje životopisy nebo hodnotí video-pohovory.
Rozhodování o postupu či ukončení poměru: Algoritmy, které navrhují povýšení nebo naopak vytipovávají lidi k propuštění.
Sledování výkonu: Systémy, které analyzují chování zaměstnanců a na základě dat jim přidělují úkoly.

Pro firmy to znamená, že u těchto nástrojů musí nově garantovat lidský dohled, vysokou kvalitu vstupních dat a naprostou transparentnost.

Povinnost zajistit AI gramotnost už od února 2025

První velká změna přichází už velmi brzy. Firmy musí zajistit, aby jejich zaměstnanci, kteří s AI pracují, měli dostatečné znalosti a dovednosti. Nejde jen o ovládání softwaru, ale především o pochopení rizik a etických aspektů. Personalista, který používá AI k hodnocení lidí, musí vědět, jak algoritmus funguje a kdy může chybovat. Tato povinnost míří na ochranu práv zaměstnanců i uchazečů o práci.

Konec anonymních algoritmů

Transparentnost hraje v nové legislativě hlavní roli. Pokud firma v náboru využívá AI, musí o tom uchazeče jasně informovat. Lidé mají právo vědět, že jejich osud částečně ovlivňuje stroj. Zároveň musí mít zaměstnanci možnost nechat si vysvětlit jakékoliv rozhodnutí, které o nich algoritmus učinil. Plně automatizované verdikty bez možnosti lidského přezkumu zákoník práce i AI Act v zásadě vylučují.

Zakázané praktiky v českých kancelářích

AI Act také stanovuje hranice, které nikdo nesmí překročit. Úplný zákaz platí pro systémy, které analyzují emoce zaměstnanců na pracovišti. Zaměstnavatelé tedy nesmí nasadit software, který by z kamerových záznamů nebo hlasu zjišťoval, zda jsou pracovníci šťastní, unavení nebo naštvaní. Takové zásahy do soukromí považuje unijní právo za nepřípustné.

Jak se připravit na novou realitu?

Změny přicházejí postupně, ale ty nejzásadnější povinnosti pro vysoce rizikové systémy začnou platit v srpnu 2026. Doporučuji začít těmito kroky:

Prověřte stávající nástroje: Zjistěte u svých dodavatelů, zda jejich software splňuje požadavky na transparentnost a férovost.
Zaveďte vnitřní pravidla: Vytvořte směrnici, která jasně určí, kdo a za jakých podmínek smí AI v HR používat.
Vzdělávejte tým: Naplánujte školení AI gramotnosti, abyste splnili zákonný termín a zvýšili bezpečí svých procesů.

Správně uchopený AI Act nemusí být strašákem. Pokud firma nastaví férová pravidla včas, získá nejen právní jistotu, ale také vyšší důvěru u svých zaměstnanců a budoucích talentů.